Why should I use ADP time and attendance system?

Tracking time is an important part of managing your labor costs. And, as you grow, this can become more challenging. With ADP, managing and improving your small business’s time and attendance process just got easier. With time tracking and payroll reporting from ADP, you can visualize the true costs of labor — including temporary staff — and adjust hours as necessary.

Why should I use ADP time and attendance for small businesses?

ADP® Time and Attendance is a cloud-based time tracking and scheduling tool that helps small businesses control costs, improve compliance and enhance productivity.

How is ADP's time and attendance automation tool better than manual time tracking?

Automated time and attendance can change your life. With it, you can reduce your manual and error-prone data entry, increase productivity and make sure the right people are where you need them every day. Manage your small business’s time and attendance with ease. It integrates with your ADP payroll software and other ADP solutions.

Administração de RH

Simplifique e otimize tarefas administrativas para equipes e colaboradores de RH.

Administração de RH voltada para a capacitação do pessoal, não para multiplicação de burocracia

Com todas as tarefas administrativas, é fácil esquecer que o RH não é feito apenas de burocracia e processos – ele é feito para as pessoas. A administração de RH da ADP foi projetada com a finalidade de capacitar pessoas reais para o sucesso, sejam elas profissionais, gerentes ou colaboradores.

Por meio de recursos de autoatendimento, automação, digitalização e experiência, a ADP ajuda a reduzir a complexidade, aliviar as cargas administrativas e reduzir custos, liberando tempo e recursos para que você se concentre no envolvimento dos colaboradores.

Automatize tarefas do dia a dia com a ADP para que seus profissionais de RH possam se concentrar em atividades de maior valor.

Gestão de colaboradores – um único sistema de registro significa dados mais precisos de colaboradores
Autoatendimento para colaboradores – acesso a perfis de pessoal em qualquer tipo de dispositivo
Gestão de licenças e ausências – controle todos os processos e informações relacionados a ausências.
Gestão de integrações – tenha uma gestão abrangente de fluxos de trabalho e processos para a integração de novos colaboradores, incluindo lembretes e notificações de datas importantes
Contratos e endossos – crie todos os tipos de contratos de trabalho e endossos
Gestão organizacional – crie uma estrutura organizacional flexível para acomodar necessidades de projetos específicos e maximizar a produtividade dos colaboradores

Capacite colaboradores e gerentes com ferramentas de autoatendimento

O suporte aos colaboradores geralmente significa trabalho desnecessário para gerentes e profissionais de RH. Com as ferramentas certas da ADP, você pode capacitar seu pessoal a assumir muitas dessas tarefas, reduzir o risco de erros e agilizar todo o processo.

Para os colaboradores, tudo começa com o acesso fácil a holerites, que podem ser baixados rapidamente no conveniente formato PDF. Eles também podem atualizar informações pessoais importantes relacionadas a seus holerites.

No entanto, com a ADP, o autoatendimento vai além do básico, incluindo a gestão de benefícios. E, quando os colaboradores precisam atualizar os dados de seus dependentes, ou talvez incluir ou excluir dependentes, eles podem solicitar essa ação e monitorar todo o processo.

Veja o que dizem sobre como é trabalhar com a ADP

Nosso RH possui desafios claros, como o alto turn over, busca por mais produtividade, redução dos custos e preparação de novos líderes. E, apesar de importantíssimos, se olharmos sozinhos para esses pontos vamos perder nosso principal foco de negócios, que é garantir a excelência do serviço prestado aos nossos clientes. Por isso eu acredito e invisto no outsourcing, principalmente quando na outra ponta temos um parceiro como a ADP, altamente especializado, que conhece a fundo nosso mercado e entrega real valor para seus clientes.

Antônio Salvador, Vice-Presidente de RH e Gestão
Grupo Pão de Açúcar

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